Unicaja Banco, la entidad que recientemente ha absorbido a Liberbank, plantea en su Expediente de Regulación de Empleo cerrar 32 sucursales en la provincia de Cuenca y amortizar 47 puestos de trabajo. Así lo han confirmado en declaraciones a Voces de Cuenca fuentes del sindicato CCOO, que han precisado que la amortización de puestos de trabajo no tiene por qué significar el despido de los trabajadores.
Así lo han señalado tras la primera reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE, Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) anunciados por la empresa, que según denuncia el sindicato, “coincide con la publicación de los resultados de la entidad que arrojan un beneficio neto, incluido el impacto del fondo de comercio por la integración de Liberbank, de 1.395 millones un beneficio neto de 156 millones, un 41% más en términos recurrentes, en los 9 primeros meses del año”.
CCOO lamenta “que se haya iniciado el periodo de consultas en el que disponemos de apenas 30 días para negociar sin haber agotado todas las vías que teníamos en el informal que dispone el Convenio Colectivo”.
A la espera de hacer un análisis en profundidad del mismo y de formular las correspondientes alegaciones, CCOO ya realizó un primer avance en la reunión del pasado 14 de octubre tras consultar el extracto del mismo que RRHH puso a disposición de los sindicatos. En dicho avance, cuestionaron “algunos aspectos metodológicos que afectaban tanto a las causas como a la cuantificación del impacto sobre la plantilla. Habrá que analizar el informe técnico completo para sacar conclusiones”. En la reunión “se cerró el siguiente calendario de reuniones: días 10, 16, 17, 23, 24 de noviembre y 1 y 2 de diciembre”.
CCOO lamenta que “nos encontremos en el periodo formal de consultas en el que disponemos de apenas 30 días para negociar”. Considera que “no se han agotado las vías que la disposición adicional V del Convenio Colectivo nos daba durante el periodo informal. Esto es especialmente grave si consideramos que en los procesos anteriores que se han vivido en Unicaja (no así en Liberbank) los consensos se establecieron durante el periodo informal y solo cuando se había llegado a un acuerdo se abrió el periodo de consultas”.
A juicio del sindicato, “esta forma de actuar contradice la supuesta buena voluntad que la empresa manifestó en las primeras reuniones mantenidas y nos aboca a un clima de conflictividad durante el presente mes de noviembre caso de que Unicaja no acerque su postura a la de la representación sindical, un acercamiento que está más que justificado”.
Estos resultados positivos de la entidad “dan idea del esfuerzo titánico que hace la plantilla de Unicaja para compensar la caída de personal que se viene produciendo año a año por las prejubilaciones”.
Con estos números, CCOO cree que Unicaja “no puede decirle a su plantilla sin sonrojarse que pretende prescindir de 1.513 personas (de las cuales el 88,5% quiere que sean menores de 50 años) con unas indemnizaciones de vergüenza, imponer la movilidad obligatoria en 90 km y llevar a cabo una armonización laboral a coste 0”.
