Las tablas salariales del sector hostelero de Cuenca deben actualizarse debido a que la inflación ha superado lo estimado en el convenio, según ha informado en un comunicado de prensa la patronal conquense. Esta información ha sido trasladada por parte del Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca a los asociados.
En el artículo 53 del convenio, además de establecer los incrementos salariales a los años 2022, 2023 y 2024, los de vigencia del convenio, también se señala una cláusula de actualización en al que se establece que, en caso de que la suma del IPC interanual de los años 2023 y 2024 se supere el 4%, se procederá a actualizar las tablas salariales.
«Estas tablas salariales del 2024 se actualizarán con efectos al 1 de enero de 2025, sin que en ningún caso esta actualización genere atrasos correspondientes a las retribuciones de 2024», aclara la patronal.
Como base el cálculo para la actualización se toman las tablas de retribuciones salariales vigentes a 31 de diciembre de 2024 y se aplicará la diferencia entre la suma y el citado 4%.
Como la inflación de 2023 fue del 3,1% y la del 2024 ha sido del 2,8%, la suma de ambos años ha sido del 5,9% y por lo tanto es un 1,9% más que el señalado 4%, por lo tanto, la actualización tiene que ser del 1,9%.
Este resultado servirá de base para las tablas salariales de 2025 hasta la negociación y firma de un nuevo convenio para los sucesivos años, pudiendo aplicarse hasta entonces en las nóminas de este ejercicio la actualización del 1,9% con la consideración a cuenta de convenio, y en ningún caso de atrasos.
