El programa Digitalización CLM, destinado a la formación en competencias digitales para mujeres de entornos rurales, alcanzará a más de 3.000 mujeres en su segunda fase, con una inversión de 4,5 millones de euros. Este programa, que cuenta con fondos europeos Next Generation, tiene como objetivo cualificar a más de 12.500 mujeres en todo Castilla-La Mancha, una iniciativa que contribuye a la inserción laboral de mujeres, en su mayoría desempleadas, en un sector cada vez más demandado.
Hasta la fecha, en la fase anterior del programa, se ha formado a más de 9.000 mujeres de zonas rurales de la región, siendo el 87% de ellas mujeres en situación de desempleo, lo que resalta la importancia de estas iniciativas para mejorar las oportunidades laborales de colectivos vulnerables.
La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha presentado estos datos durante su intervención en la jornada «Tecnología: clave para la empleabilidad» organizada por Telefónica en Cuenca, donde también ha subrayado el compromiso del gobierno regional con la igualdad de género en el ámbito laboral, especialmente con la integración de la mujer en sectores tecnológicos y de liderazgo.
Franco ha explicado que el programa de Digitalización CLM se articula para dar acceso a la formación en habilidades digitales básicas y avanzadas, esenciales para mejorar la empleabilidad en un contexto de transformación digital y empleo futuro. Además, ha destacado que el programa va a continuar impulsando la inclusión laboral de mujeres en toda Castilla-La Mancha, con especial foco en las zonas rurales, donde más se necesitan estas iniciativas.
En cuanto a los recursos para empleo en Cuenca, la consejera también ha hecho referencia a la reciente publicación en el Diario Oficial de la región de la nueva Orden de Bases del Plan de Empleo para Entidades sin Ánimo de Lucro. Esta iniciativa, que complementa al Programa de Apoyo Activo al Empleo, va a generar 536 contrataciones en la provincia de Cuenca, con una inversión de 4,7 millones de euros, para dar oportunidades laborales a los colectivos más vulnerables, en especial a través de las entidades sociales y sin ánimo de lucro.
Patricia Franco también ha destacado la necesidad de integrar las habilidades digitales desde las etapas más tempranas de la educación y formar talento para afrontar los cambios en el empleo que la inteligencia artificial está impulsando. A nivel local, según el Mapa del Empleo de Fundación Telefónica, ya se observan 59 ofertas de empleo tradicionales y 28 que requieren habilidades en digitalización y nuevas tecnologías, lo que pone de manifiesto la necesidad de adaptar la formación a las demandas del mercado laboral.
Finalmente, la consejera ha concluido haciendo referencia a los estudios que advierten sobre la transformación del empleo debido a la inteligencia artificial, con la previsión de que un 40% de los trabajos actuales se verán afectados por las nuevas tecnologías. Sin embargo, la inteligencia artificial también abrirá la puerta a 170 millones de nuevos empleos, lo que representa una gran oportunidad para quienes estén adecuadamente formados.
