Los sindicatos UGT y CCOO sitúan en el 87% el seguimiento de la huelga convocada este viernes en Geacam en Cuenca, mientras que la empresa dice que el dato a un 16%. Así lo han señalado tanto los sindicatos como la empresa a través de sendos comunicados remitidos a la prensa tras la jornada de huelga de este viernes, que estaba convocada en Cuenca y Toledo.
Según UGT y CCOO alrededor de 130 trabajadores se han concentrado en el marco de la tercera y última jornada de huelga convocada por ambos sindicatos -250 en Toledo- para exigir a la Consejería de Desarrollo Sostenible que acabe con la precariedad laboral existente entre la plantilla, algo que “pasa por el incremento de personal y de medios; por la negociación de un nuevo convenio colectivo que introduzca mejoras (el actual lleva desde 2012 caducado); y por una predisposición a negociar por parte de la dirección de la empresa y de la administración autonómica”.
Según los sindicatos, el apoyo en Cuenca a su convocatoria ha sido de “un 87%, pues han trabajado 50 de una plantilla de 370”, y de “un 80% en Toledo, pues han trabajado 44 de un total de 364”. “Y eso a pesar de que la empresa está jugando sucio para maquillar los datos de participación”, según ponía de manifiesto Rosario Madrigal, coordinadora regional de UGT GEACAM, presente en la protesta de Toledo, junto con Manuel Amores, presidente del Comité Intercentros de GEACAM.
“Hoy nos movilizamos contra las mentiras y los recortes de esta consejería, mentiras y recortes que están desmantelando el dispositivo de incendios. Además, están actuando con premeditación y alevosía para hacer con los trabajadores lo que quieren, reduciendo el personal que actúa en los retenes; no permitiéndoles que cojan vacaciones; e incluso amedrentando a los trabajadores que el próximo 31 de mayo queremos acudir al acto institucional del Día de la Región que se celebra en Guadalajara”, subraya.
La responsable de UGT recordaba que “Geacam también son las Asistencias Técnicas, las cuales hacen posible el cobro de la PAC a los agricultores y llevan a cabo la trazabilidad ganadera y los análisis del vino, entre otras muchas tares esenciales. En Asistencias Técnicas, que son las grandes desconocidas de esta empresa, tenemos 54 plazas en fraude de ley”, aseveraba.
La próxima semana el Comité de Huelga decidirá si hay más acciones
Por su parte, Manuel Amores señalaba que “el conflicto lo trasladaremos a la campaña de extinción de incendios –que arranca el próximo 1 de junio- si no se revierten los recortes. Ya dijimos que no queríamos que pasase pero la Consejería nos está abocando a ello”. En este sentido, anunciaba que el Comité de Huelga se reunirá la próxima semana para decidir “emprender cuantas acciones sean necesarias”.
Ignacio García, delegado de CCOO en Toledo, añadía que «si el año pasado ya hubo recortes en la campaña de extinción, reduciéndola a 100 días, en 2021 nos encontramos de nuevo con otro recorte más, con una campaña que para la mayoría de los retenes será de 90 días”. Son “recortes que se unen a la nula tasa de reposición, lo que nos lleva a que tengamos 253 puestos fijos sin cubrir”, puestos que “son ocupados por personal interino que solo trabaja cuatro meses al año”.
“Solicitamos un empleo digno y de calidad en el que los trabajadores no tengamos que estar por las mañanas en el campo con temperaturas altísimas para, seguidamente, tener que ir a apagar un fuego. Eso no son condiciones seguras ni para los montes de Castilla-La Mancha ni para los trabajadores”.
“Es mentira que no nos sentemos a negociar”
Instaba al consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, “a que deje de mentir y de dar datos sesgados. “Dice que los sindicatos no nos sentamos a negociar, pero eso es mentira. Llevamos un mes sentados en una mesa en la que en ningún momento se ha propuesto incrementar el presupuesto para asumir estas mejoras de las condiciones”, comentaba Ignacio García, quien además pedía la dimisión o cese del consejero.
UGT y CCOO “denuncian recortes; un convenio colectivo caducado; fraude de ley en la contratación; la reducción de la campaña de extinción; la no contratación de personal tras las jubilaciones; una plantilla envejecida; interinos cuya contratación se eterniza; la realización de trabajos por medio de contratos de menor categoría; el aumento de personal directivo; o el reparto de pluses de forma aleatoria”.
En la concentración celebrada en Cuenca Isabel Checa, de la sección sindical de UGT, ponía el acento “en la situación que sufren los interinos y la merma de derechos que ha sufrido la plantilla en los últimos años”. Opina que “es hora de que les reconozcan con mejoras y con hechos el esfuerzo y sacrificio que realizaron durante los peores momentos de la Covid o de la borrasca Filomena”.
Por último, Javier Pardo, de la sección sindical de CCOO, advertía que “la plantilla continuará unida y fuerte para reclamar lo que es justo para estos trabajadores y trabajadoras, insistiendo en que no bajarán los brazos hasta que no vean resuelta la alta conflictividad laboral que arrastra la empresa”.
La empresa cifra el seguimiento en un 16%
Según afirma la empresa en un comunicado, la huelga en la provincia de Cuenca ha sido seguida por el 16% de plantilla sobre un total de 361 personas llamadas a secundar la huelga. En lo que respecta al dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales, el seguimiento ha sido del 21% por parte de los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a este dispositivo. En lo que respecta al personal de oficinas y asistencias técnicas, el seguimiento ha sido por parte del 1% del personal.
En cuanto a los datos de Toledo, asevera que ha sido seguida por el 29% de plantilla sobre un total de 388 personas llamadas a secundar la huelga. En lo que respecta al dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales, el seguimiento ha sido del 34% por parte de los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a este dispositivo. En lo que respecta al personal de oficinas y asistencias técnicas, el seguimiento ha sido por parte del 24% del personal.
La gerencia pide el regreso a la mesa de negociación
Además, en su comunicado, la empresa acusa a los sindicatos de que “han decidido no sentarse ni asistir a la convocatoria de la Mesa de Negociación para la constitución de un nuevo convenio colectivo, el marco donde deben estudiarse las propuestas que aporten una resolución positiva tanto para la entidad como para su plantilla”.
La empresa reitera “su posición negociadora de cara a alcanzar un acuerdo entre todas las partes y solventar el conflicto abierto por la parte social. Reflejo de este firme compromiso son los esfuerzos realizados con el fin de llegar a un acuerdo con la parte social durante las últimas semanas, con propuestas concretas que mejoran de forma sustancial las condiciones laborales de los trabajadores”.
Geacam insiste “en que retomen el diálogo en la mesa de negociación pues el objetivo común de todos es darle estabilidad a la empresa mejorando las condiciones laborales de los trabajadores. Ayer mismo, desde la gerencia se volvió a insistir a los portavoces y les reiteramos nuestro llamamiento a la calma y al diálogo constructivo”.
“En relación al comunicado que CCOO y UGT envió a los trabajadores en el día de ayer 27 de mayo, pedimos rigor y que no se falte a la verdad en un intento de generar inseguridad o incertidumbre en la plantilla con respecto a las supuestas intenciones por parte de la empresa de ir a un cambio en el modelo del dispositivo de incendios que reduzca medios humanos, ni en el resto de las secciones de la empresa externalizando o privatizando. Como de hecho, ya le han afeado a este respecto otros sindicatos”, sentencia en su texto Geacam.
Subraya la gerencia que “la línea de trabajo a día de hoy sigue siendo apostar por el futuro de la empresa. Ya se están manteniendo reuniones con distintas direcciones generales de cara a configurar posibles nuevas encomiendas, así como para ampliar las ya existentes y/o, en su caso, renovación de las mismas, en el campo de la transición energética, economía circular, medio natural y biodiversidad. Actualmente, se cuenta con 21 asistencias técnicas, un presupuesto encomendado a Geacam en 2021, de 8,3 millones euros y 186 personas contratadas. Y se prevé, un horizonte de tres años, un incremento de este presupuesto en torno a un 15%”.
Por tanto Geacam resalta que “los hechos demuestran lo contrario, con inversiones crecientes y siempre contando con el respaldo del Gobierno de Castilla-La Mancha, incluso introduciendo a Geacam, como medio propio, en otras administraciones como son las diputaciones provinciales”.
“Después de la legislatura de 2011 y 2015, donde se quiso acabar con Geacam realizando despidos masivos de hasta 5 EREs, la apuesta del Gobierno regional ha conseguido que sea una empresa que cuenta con una calidad laboral muy destacable en su sector, donde cerca del 90% de la plantilla es estable, fija y trabaja los 12 meses del año”, asevera en su comunicado.
En su texto, la gerencia indica que “seguimos haciendo un esfuerzo ingente para consolidar la empresa, dando estabilidad y futuro. Por ello, el Gobierno regional decidió encargar a la empresa pública y su plantilla que realizara tareas de apoyo durante la pandemia por Covid19 y durante la emergencia de la borrasca Filomena. Por tanto, no son ciertos los recortes porque ha habido más inversión en medios técnicos y humanos”.
Para concluir la empresa reafirma “nuestro compromiso para seguir prestando nuestros servicios a la ciudadanía de Castilla- La Mancha a la que servimos, trasladando a los trabajadores y trabajadoras un mensaje de tranquilidad, especialmente en la próxima campaña de incendios, ya que contamos con una plantilla con experiencia y comprometida con los desafíos que puedan presentarse en nuestra región y que requieran de nuestra actuación”.
