El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica hoy el acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para Educación y Administración General correspondiente al ejercicio 2021, que asciende a 1.547 plazas.
Del total de plazas ofertadas, 774 corresponden a Administración General, que, a su vez, se dividen en 503 plazas para personal funcionario y 271 para personal laboral; mientras que las 773 plazas restantes son para el sector educativo. Además, de esas 1.547 plazas, 1.302 son de nuevo ingreso y 245 de promoción interna.
En este montante están incluidas las reservadas a personas con discapacidad que, como en todas las ofertas de empleo público que ha aprobado el Ejecutivo autonómico, ascienden al siete por ciento del total, es decir, 111 plazas. Esta reserva del siete por ciento se divide, a su vez, en dos apartados siendo un cinco por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad general, lo que supone 80 plazas; y el dos por ciento restante reservándose para personas con discapacidad intelectual, lo que se traduce en 31 plazas.
Los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario y laboral de Administración General se convocarán por el sistema de concurso-oposición en todos los sistemas de acceso, al igual que los del personal funcionario docente no universitario.
Además, las convocatorias de los procesos selectivos para el personal de Administración General se publicarán en el DOCM antes del 31 de marzo de 2022 y las de los procesos selectivos para el personal del sector educativo, antes del 30 de abril del próximo año.
El acuerdo publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha también incide en que, en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021, la Oferta de Empleo Público para este ejercicio comprende plazas vacantes de personal funcionario y laboral de Administración General y del personal funcionario docente no universitario hasta el límite de la tasa de reposición de efectivos.
Cabe destacar, además, que esta oferta ha sido negociada con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en las sucesivas mesas que se han venido celebrando en las últimas semanas y ratificada sin votos en contra en la Mesa General de Negociación del personal empleado público, celebrada el pasado 14 de junio.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado un total de 15.751 plazas de empleo público desde 2016, lo que supone una media anual de más de 2.600 plazas con las que se persigue mejorar la calidad de vida de la ciudadanía de Castilla-La Mancha mejorando, a su vez, la calidad de los servicios públicos que se prestan mediante un empleo público de calidad y estable.
Otros de los objetivos de las sucesivas ofertas de empleo público del Ejecutivo autonómico son blindar las plantillas, reducir la tasa de interinidad, dar oportunidades de promoción interna al personal empleado público, favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública y ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la Administración regional.
