La concejala de Régimen Interno, Personal, Coordinación Institucional y Policía Local, Saray Portillo, ha avanzado que los concursos de méritos para funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento de Cuenca tendrán lugar, previsiblemente, a partir de próximo mes de septiembre.
Portillo ha precisado, durante su comparecencia en el pleno ordinario de junio, que «una vez concluido el concurso para funcionarios que como ya ha quedado dicho será de manera inminente, previsiblemente en septiembre, es intención de esta Concejalía convocar y desarrollar el concurso del personal laboral, extremo que ha sido consensuado con el Comité de Empresa, siendo la intención que también culmine en septiembre, momento en el cual se estudiaría concienzudamente cada uno de los diferentes servicios municipales en aras de llevar a cabo una reorganización de los mismos, adecuándolos a la realidad del funcionamiento y el volumen de trabajo, así como a las necesidades y capacidades de cada uno». Actualmente, el concurso de funcionarios se encuentra pendiente de resolución, existiendo un recurso judicial para que se suspenda la tramitación del mismo, «suspensión a la que nos hemos opuesto», ha señalado Portillo.
Durante la sesión plenaria, la concejala de Personal ha desglosado en su comparencia una exposición amplia y detallada de las actuaciones realizadas en su departamento dejando constancia que el servicio de personal está «compuesto por sólo 6 personas, 5 personas desde mayo 2020, con la Secretaria General de este Pleno a la cabeza, debe gestionar los asuntos de la friolera de 422 empleados públicos (213 funcionarios y 153 laborales en ayuntamiento, 2 funcionarios patronato, 3 laborales IMD, y 14 funcionarios y 3 laborales en GMU)».
Portillo ha indicado que desde que comenzara esta legislatura se han tramitado 51 pleitos desde que se iniciara esta legislatura , 24 de ellos durante el año 2019, 19 en 2020 y 8 en lo que va de año 2021. «De 51 pleitos, 34 se han resuelto con sentencias desestimatorias, lo que supone un 66,6% del total, a lo que deben añadirse las sentencias estimatorias parciales, lo que, sin ningún género de dudas pone de manifiesto el gran trabajo realizado por el personal del servicio y con el inestimable trabajo de nuestra asesora jurídica».
Desde la oposición, la concejala del PP, Cristina López, ha planteado serias deficiencias en materia de Personal y ha planteado, entre otras cuestiones, «que se cubra la plaza de Secretaría de Intervención, eliminen la plaza de Jefe del Servicio de Recursos Humanos, reconsideren la incorporación de los organismos autónomos en el Ayuntamiento y organicen la Policía Local según la Ley de Coordinación».
Por su parte, Mª Ángeles García, ha requerido una Oferta de Empleo Pública ambiciosa para el año 2022 que cumpla criterios de eficacia y sirva para rejuvenecer la plantilla municipal mientras que la concejala de Ciudadanos, Cristina Fuentes, se ha preguntado, tras resaltar que la Relación de Puestos de Trabajo corresponde al año 2018, «¿No ha tenido tiempo para reorganizar el servicio de Personal en estos dos años?».
