05/01/2018

UGT CLM denuncia la "perpetua brecha de género” en el empleo de la región

De las 19.730 personas que accedieron a un empleo en 2017 en Castilla-La Mancha, 8.100 son mujeres

Laura Íñigo

UGT CLM denuncia que la brecha de género en el mercado de trabajo de Castilla-La Mancha se ha perpetuado en 2017, "debido a la falta de políticas para corregir las desigualdades existentes entre mujeres y hombres", ya que "el desempleo sigue siendo mayor para las mujeres que para los hombres y éstas tienen peor calidad en el empleo", según la secretaria de organización de UGT CLM, Laura Iñigo.

Durante 2017, de cada 10 personas que encontraron empleo en la región, seis fueron hombres y solo cuatro fueron mujeres, a pesar de que la proporción de desempleo es del 60% de mujeres y del 40% de hombres", lamenta la responsable de Organización de UGT CLM.

Así, de las 19.730 personas que accedieron a un empleo en 2017 en Castilla-La Mancha, solo 8.100 son mujeres frente a 11.630 hombres. Mientras que son 110.807 las mujeres inscritas en las listas de empleo en diciembre de 2017 en la región, frente a los 67.762 hombres inscritos. "Es decir, el desempleo sigue siendo mayor para las mujeres que para los hombres en la región, pero además éstas tienen peor calidad en el empleo", señala la secretaria de Organización de UGT CLM.

"El aumento de ocupación durante la campaña navideña en actividades mayoritariamente feminizadas es otra de las claves para entender la situación de las mujeres en nuestra región", según Laura Iñigo. De hecho, el 90,3% del descenso del paro en el mes corresponde a mujeres.

Por tanto, la creación de empleo en Castilla-La Mancha según UGT, "no afecta por igual a hombres que a las mujeres. La mejoría de la economía española no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres, y la brecha de género se está perpetuando".

Íñigo ha recordado que en algunos países de nuestro entorno, como Islandia, "se ha regulado de forma legal la obligatoriedad de que se implanten planes de igualdad en las empresas de más de 25 trabajadores, pero además que debe certificarse cada año que esas normas se cumplen y ese es el modelo al que debemos tender".

"Los efectos de la crisis, las reformas laborales y las medidas de recorte y austeridad, unidas a la falta de actuaciones públicas que realmente contribuyan a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, siguen incrementando la situación de retroceso en la igualdad de género y en el empleo de las mujeres, colocándonos en una situación que nos aleja cada vez más de la posibilidad de alcanzar la igualdad efectiva en nuestro país", ha concluido Laura Iñigo.

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